Google

Apple

Facebook

Taukah anda apa persamaan ketiga perusahaan terbaik didunia tersebut, dan apa penyebab mereka sukses ?

Jawaban nya, Tim yang luarbiasa.

Tim Terbaik
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • LinkedIn

Ketiga perusahaan diatas hanya merekrut manusia-manusia terbaik di belahan dunia manapun.

Ketiga perusahaan tersebut, mewujudkan semua impian busnis owner, tentang para pekerja paling cerdas, dan kompeten untuk mensukseskan sebuah perusahaan.

Ada 5 karakterisitik yang dimiliki oleh perusahaan diatas yang bisa anda contoh dan buat di perusahaan anda sendiri.

1. Clear Vision

Tim anda butuh tujuan yang jelas, baik di tingkat filosofi sampai teknis harian.

Apple punya Visi

“Everything we do, we believe in challanging the status quo, we believe in thinking diffferentyl”

Makanya Tim Apple bisa membuat product yang tak terpikirkan oleh yg lain dan menjadi trend setter.

Mereka tidak peduli dengan pakem dan budaya lama, mereka membuat yang baru, sesuatu yang tidak pernah ada sebelumnya.

Visi ini akan diturunkan menjadi tujuan tahunan, bulanan dan harian.

Dan akan membuat tim anda punya arah dan passion untuk mengejarnya.

2. The Great Leader

Tim yang hebat pasti memiliki leader yang luarbiasa.

Seorang leader yang menjaga tim tetap on the track terhadap visi dan purpose organisasi.

Seorang leader yang walk what he talks, perkataan nya sesuai dengan yang ia lakukan.

Seorang leader yang open minded terhadap cara baru dan terbuka dengan kritikan.

Tim Terbaik
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • LinkedIn

Seorang leader yang rela memberikan penghargaan kepada bawahan dan berani menghukum siapa pun yang culture dan visi.

3. Frustasi

Sebuah tim yang sukses, ialah tim yang menghadapi frustasi.

Frustasi untuk menjadi yang terbaik.

Frustasi dikala keluar dari standart yang ditetapkan.

Frustasi dikala merasa tidak berbuat untuk keberhasilan visi organisasi

Karena orang yang tidak frustasi pasti tidak peduli, selalu lah menghire orang yang frustasi untuk mencapai yang terbaik.

Dan jadikan team anda frustasi mewujudkan target organisasi.

4. Less Rule but High Role

Dikala anda telah berhasil merekrut orang-orang terbaik, jangan membuat potensi diri mereka terhambat dengan aturan, birokrasi, SOP yang menghalangi.

Berikan mereka tanggung jawab, biarkan mereka menentukan sendiri cara, effort yang harus dilakukan untuk mewujdukan visi dan goal organisasi anda.

5. Conflict

Tim terbaik harus sering konflik, dialektika harus berjalan, agar pendapat atau cara terbaik ditemukan.

Namun jaga agar tingkat konflik tetap sehat, tidak ada yang personally tersakiti

 

Ini adalah 5 karakterisik yang harus dimiliki bila anda ingin memiliki tim yang kuat dan powerful untuk mewujudkan Visi, goal perusahaan anda.